Frito-Lay, підрозділ PepsiCo і провідного виробника харчових продуктів, нещодавно завершив деякі стратегічні інвестиції на ключових виробничих ділянках, що призвело до значного розширення своїх можливостей для підтримки сильного споживчого попиту.

Інвестиції вже сприяли тому, що лідер снеків найняв майже 15,000 5,000 співробітників відділу продажів і поставок. Понад XNUMX ролей зараз активно заповнюються до кінця року.

«Ми пишаємося тим, що інвестуємо не тільки в наші локації, але й у наших людей, продовжуючи забезпечувати чудові робочі місця з високою заробітною платою та пільгами для наших передових співробітників», — сказав Стівен Вільямс, генеральний директор, PepsiCo Продукти харчування Північної Америки.

Frito-Lay зробила і продовжує робити багато значних інвестицій у бізнес. Ці інвестиції фінансують нові виробничі лінії, розширення складських приміщень та покращують їх мережу дистрибуції. Це також дозволяє їм надавати широкий асортимент продукції Frito-Lay споживачам скрізь, де вони роблять покупки; від культових брендів, таких як Cheetos, Fritos і Doritos, до нових брендів, таких як Bare Snacks, Off The Eaten Path і Popcorners.

Інвестування в людей

Frito-Lay зазнала значного збільшення кількості вакансій через розширення Frito-Lay, нові стратегії виходу на ринок та заповнення вільних місць. Частиною інвестицій компанії є забезпечення конкурентоспроможної оплати праці та широких пільг для співробітників. Середня оплата співробітників ланцюга поставок становить 22.48 доларів США на годину, з можливістю на деяких посадах заробляти до 43.32 доларів США на годину.

Інвестиції в конкурентоспроможні пільги для найнятих погодинних працівників забезпечують програми, послуги та підтримку, які дозволяють працівникам жити краще. Ключові компоненти включають різноманітні варіанти медичних, стоматологічних, зорових, компенсаційних рахунків, страхування життя, інвалідності, юридичних послуг та виходу на пенсію, включаючи 401 тис. з компанією, що відповідає населенню Frito-Lay, а також пенсійне забезпечення. Співробітники можуть скористатися перевагами безкоштовної програми благополуччя «Здоровий спосіб життя» та заробляти до 300 доларів США у вигляді винагород щороку, вживаючи заходів для підтримки свого фізичного, емоційного та фінансового здоров’я.

Освіта залишається на передньому плані, оскільки з’являються нові можливості для отримання стипендій, допомоги в освіті для співробітників, тренера в коледжі для батьків дітей, які навчаються в коледжі, репетиторства та навчання водіїв-підлітків. Компанія також пропонує знижки, щоб зменшити витрати на будинок і транспорт, а також ще нижчі ціни на покупки та розваги.